一、考核范围

　　2019年度工作满9个月及以上的聘用人员。

　　二、考核组织

　　（一）成立考核委员会，负责年度考核工作。。

　　（二）考核委员会成员由项目负责人、中心办公室、分中心负责人等相关人员组成。

　　三、考核内容和具体要求

　　（一）考核等次

　　考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，年度优秀个人按照实际参加考核人数的10%推荐，经审批后，统一下文公布，并对优秀职工颁发证书和奖金。

　　（二）考核内容

　　主要考核2019年度实际工作贡献以及下一步工作思路，从德、能、勤、绩、廉等五个方面全面衡量。

　　（三）有关事项

　　被考核人员有下列情形之一的，认定为不合格：

　　（1）由于失职、渎职发生责任事故，或造成2000元以上经济损失；

　　（2）受记过以上处分尚未撤销或违法乱纪、受拘留以上处罚；

　　（3）全年累计旷工5天以上；

　　（4）自费出国、出国探亲或事假3个月以上；

　　（5）病假超过6个月；

　　（6）发生的研究院规定的其他不合格项。

　　（四）材料提交

　　2020年 1月13日前，各员工向考核办公室提交《职工年度考核登记表》。

职工年度考核表（皖江中心）.doc